推出产品功能“AI人岗匹配”,Moka用AI技术赋能HR工作

在招聘领域,HR们为海量的重复性的、琐碎的操作而浪费大量的精力与时间苦不堪言。同时由于现阶段一些产品所推荐的简历不是很精准,更是增加了HR的工作量,大幅降低了企业招聘效率。企业也希望借助第三方人力资源管理软件对人才库进行盘活和精准推荐,提升招聘效率

人工智能融入到各行各业,改变人类工作结构,提升企业运营效率已成必然,一切传统低效的行业未来也必定都会成为人工智能技术的改造对象,招聘AI化也势在必行。

2018年10月19日,在三周年来临之际,在行业奇点来临之际,Moka为解决企业招聘人岗匹配效率低下的问题,在人工智能领域展开进一步探索,正式推出产品新功能“AI人岗匹配”。

Moka 创始人兼CEO赵欧伦表示,此次推出的“AI人岗匹配”功能把以往HR主动去找寻“谁是合适的”招聘模式进行了扭转,通过大量招聘数据训练得到的模型,Moka可以直接告诉HR,哪份简历与岗位最匹配,为HR带来了更好的工作体验,将他们从机械、琐碎的招聘工作中解放出来。

 

自然语言处理与深度学习技术结合实现“岗得其人”、“人适其岗”

 

结合HR的招聘流程以及我们每个人的应聘经历其实不难想象,Moka的“AI人岗匹配” 也是利用自然语言处理和深度学习模型对其成立三年来所积累的大量的招聘行为数据进行训练得以实现。

系统结合了概率图模型、传统机器学习模型与深度学习模型,包括LSTM(长短期记忆网络)+CRF(条件随机场)模型、OCR(图像文字提取)等技术,超过100个解析维度,对非结构化的简历文本可进行精准、高效的信息提取,将简历和招聘信息首先从学校背景、学历背景、过往公司经历、项目经历、工作年限、工作地点等方面进行智能、精准的解析,从而确保简历和招聘信息能够精准匹配,大幅度降低人力整理的成本,简化HR录入简历过程。此外,算法模型还会根据更多招聘行为的产生自动学习调优,进一步学习并描绘出职位的候选人画像,极大的保障了“岗得其人”、“人适其岗”。

赵欧伦表示,Moka本次推出的“AI人岗匹配”功能旨在实现简历库的再次盘活,对其进行深入检索与挖掘,使企业的在招职位与企业的全人才库简历进行相应的匹配和简历推荐,使得库中的简历能够得到有效的复用,从而提升HR寻找简历的工作效率,降低招聘成本。

Moka 创始人兼CEO赵欧伦

人工智能是推动ATS行业未来进一步发展的关键

 

Moka的“AI人岗匹配”功能可以说是对未来的一个关键布局。

由于上述企业招聘的痛点,以及互联网、云计算等技术的发展支撑,HR SaaS在我国迎来了蓬勃的发展,创业公司和资本快速入场抢占赛道。据IT桔子数据显示,招聘领域创业公司获投数量在2015年达到顶峰,该领域仅一年融资便达百起。

然而这个趋势并没有维持下去,2015年之后,招聘领域的融资热度快速下降,2018上半年该领域获投事件只有14起,只有2015年上半年的28%。一方面正如创投圈一直在说的因为大环境下的“资本寒冬”,资本趋于冷静、谨慎,整个创投圈大多数行业都出现了下滑。另一方面由于当时市场教育不太完善,企业招聘压力不像现在这么大,HR的工作压力也不如现在这么大,自然而然市场需求是相对紧缺的。同时由于大量玩家的涌入瓜分了当时这一有限的市场,行业也自然的陷入到了发展瓶颈当中。

到了2018年,虽说只过去了三年,但是市场已经截然不同。劳动人口下降、社会企业总量增加以及企业人才驱动性的增强使广大企业的招聘压力激增,同时随着互联网思想逐渐渗入到各行各业之中,企业开始学会了精细化运营,也学会了精细化招聘。而想要实现精细化,利用数据驱动是关键,而数据处理的在于技术和数据。而许多行业内的公司,技术不行,用户就不愿意买单,产品使用率低下,数据数量必然就不够,使产品陷入恶性循环,行业也进入了优胜劣汰的整合阶段,到现在ATS领域真正发展比较好的就大概3家。

这种整合也并未结束,既然数据挖掘对招聘行业的意义越来越大,而数据挖掘的下一阶段就是人工智能技术的应用,那么ATS的未来一定是要做AI的。

所以创始团队的技术背景这也是GGV纪源资本以及峰瑞资本选择Moka的内在逻辑。

峰瑞资本创始合伙人李丰讲话中也提到:“好的产品离不开技术的驱动,并且要能够将产品运用到实践中,解决客户实际问题,Moka正是这样一家公司,三年来的不断蜕变和成长获得了行业的认可。我们看好人力资源行业迈向信息化,相信Moka能够为更多的HR行业从业者带来改变。”

GGV纪源资本执行董事吴陈尧对于为什么投资Moka这样提到:“其实当初对于投不投Moka我们内部是有些争议的,但是我却不以为然,因为我认为未来招聘领域发生垂直整合是一个必然趋势,这种整合也将由大数据+人工智能技术驱动,所以看好Moka的技术背景。”

截止今年第三季度,Moka累计创建职位数量12万个,筛选候选人750万人次,安排了37万场面试场,发送offer3万份。而随着其“AI人岗匹配”功能的发布,其未来应用值得期待。

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